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Rechtswidrige Versetzung kann Schadenersatzansprüche des Arbeitnehmers auslösen

Zugang einer Kündigungserklärung bei Einwurf in den Hausbriefkasten

Zum Zeitpunkt der Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung

Sachgrundlose Befristung – Vorbeschäftigung bei demselben Arbeitgeber

Sachgrundlose Befristung von Rentnern beim bisherigen Arbeitgeber zulässig

Erfordernis von Arbeitszeiterfassung

Bei Aufhebungsvertrag ist faires Verhandeln geboten

Arbeitgeber darf Urlaub für Zeitraum der Elternzeit kürzen

Bei Berechnung längerer Kündigungsfristen zählt gesamte Betriebszugehörigkeit

EuGH: Arbeitgeber muss Vorsorge gegen Verfall von Urlaub treffen

Anhörung bei Verdachtskündigung: Arbeitgeber muss nicht schon Verdacht äußern

BVerfG stellt klar: Sachgrundlose Befristung bei jeglicher Vorbeschäftigung unzulässig

Verlangen einer Wiedereingliederung reicht für Annahmeverzug nicht aus

Kein allgemeiner Kündigungsschutz für GmbH-Geschäftsführer

Altersdiskriminierung: Benachteiligter wird regelmäßig so gestellt wie nicht Benachteiligter

Unbillige Weisung des Arbeitgebers für Arbeitnehmer nicht mehr verbindlich

Nachvertragliches Wettbewerbsverbot ohne Entschädigungszahlung unheilbar nichtig

Einzig im Arbeitsvertrag genannte Kündigungsfrist gilt auch für Probezeitkündigung

Entgeltfortzahlung: Arbeitnehmer muss Arbeitsfähigkeit zwischen zwei Krankheiten beweisen

Schwerbehinderung ist dem Arbeitgeber innerhalb von gut drei Wochen nach Kündigung mitzuteilen